那是我退伍後的第一份工作, 大同OTIS電梯. 記得第一次踏入三峽廠時, 就是看到這四個大字映在遠方的廠區牆壁上.
3/13: 這天早上的交通恨順暢, 不到九點就已經停好車了, 出了停車場, 遇到同部門的一個同事. 他說早上他和老闆有 one-one, 約在九點. 我還正納悶著什麼時候老闆這麼 care one-one, 沒有空就 cancel 了, 怎麼還會移到一大早. 他接著說, 他已經提早出門了, 家住在樹林, 還是趕不及. 他在公司的這六年, 幾乎試過所有的路, 沒有一條不塞車的. 聊著聊著, 到了公司, 他去 one-one, 我就去忙我的了. 今天雖然是禮拜五, 但中午要和老闆去 ODM 談新 Project, 下午還要趕回來參加 training, 行程還蠻緊湊的.
當我正準備出發去ODM時, 收到了這位同事的 farewell letter, 他被 layoff 了. 我真得是怒不可遏, 我衝過去找老闆, 告訴他, 中午的會大爺不去了, 那是我的休息時間, 我要和那位同事吃飯, 說完後拂袖而去.
中午, 大伙兒找了間餐館一起吃飯, 他很平靜, 他說他的 function, 在公司改變 working mode 之後, 本來就岌岌可危, 他本來就在擔心, 這會兒反而踏實了. 但我們部門不是還在找人嗎! 上一次 VP 的 town hall 不是還大剌剌列舉了十個為什麼要待在本公司的理由, 其中還包括一項嘲諷'H'公司減薪嗎!
下午, 老闆找我 one-one, 跟我解釋這是公司的政策, 這個 function 會交給 ME 負責, 他的 position 在公司沒有 value 了. 我完全了解, 但我不能釋懷的是, 之前 layoff 的那一次, 為什麼他們在兩週前就被通知, 讓他們可以自己去找 internal 的 opportunity! 這次卻到最後一天才通知, 太不厚道了! 老闆又說他們有去問其他部門需不需要這個 function, 但得到的回應都是不需要, 他不能轉變 function 嗎? 別 team 的同仁就轉 ME 了! 一個好的老闆會為下屬創造 value, 而不是只會重新 hire 有 value 的人. 工作一直是我生活的一部分, 上司同仁下屬對我從來就不只是上司同仁下屬. 現在這位老闆其實人不錯, 對我也還好, 但現在他就只是我老闆了, 希望過一陣子之後, 我自己能比較釋懷!
經過了這次事件, 讓我回想起"以廠為家"這句口號, 臺灣的 3C 奇蹟, 就是建立在這句話的信念上吧. 和我同輩在業界的五, 六年級生那一個沒有為了趕 project 幾天徹夜不眠待在公司的經驗呢! 公司總是希望員工"以廠為家", 但老闆也要把員工當作家人吧!
